グループディスカッションが初めての場合、「どのように議論を進めれば良いのだろう」「どう対策すべき？」と、疑問を持つ人も多いでしょう。

選考の合否がかかっている場であるうえに、初対面の人たちとディスカッションをするとなれば不安に思うのも当たり前です。

この記事では4人のキャリアアドバイザーとともに、グループディスカッションの流れや進め方を解説します。

そもそもグループディスカッションとは？

グループディスカッションという言葉は知っていても、どんなことをするのかよくわからないという人もいますよね。

ここでは、テーマや企業の評価ポイントを紹介します。グループディスカッションの大枠を理解して、対策を進めていきましょう。

出されるテーマ

グループディスカッションのテーマは「課題解決型」と「自由討論型」の2つに分かれ、議論の内容が大きく異なります。

下記のテーマ例を参考にして、どんなテーマが出されるのかあらかじめ把握しておきましょう。

グループディスカッションのテーマについて知りたい人は下記の記事を参考にしてください。

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企業が見ている評価ポイント

グループディスカッションで高評価を得るには、企業がチェックしているポイントを把握しておくことが必須です。

企業が評価するポイントとして、大きく下記の5つが挙げられます。ただ単に目立つことが評価につながるわけではないため、理解しておきましょう。

【動画付き】初めてでもわかる！ グループディスカッションの全体像

グループディスカッションの一連の流れは動画でチェック！

グループディスカッションに臨むときは、最低限の流れを押さえておく必要があります。

まずは流れを押さえて、各段階でどんな動きや発言をするべきか対策を立てていきましょう。

グループディスカッションの進め方についてより詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてみてください。

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グループディスカッションには、覚えておきたい進め方のコツがあります。自分に合った進め方を知っておくことで、当日スムーズに議論を進めることができるのです。この記事では、5名のキャリアアドバイザーとともに、グループディスカッションで高評価につながる進め方を解説していきます。

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①チーム分けやテーマについて説明を受ける

開始時間になると、担当者からテーマや議論の進め方について説明があります。話を聞く態度も評価されている可能性が高いため注意が必要です。

話している人の方を向いて、これからするべき議論、その進め方を理解しましょう。

②グループでそれぞれの役割を決める

説明が終わると、グループでの話し合いがスタートします。

まずは、自己紹介の時間を設けてそれぞれの名前と顔を把握しましょう。その後、役割を決めます。

役割にはおもに以下の4つがあり、立候補制で決めるのが定番です。ただし、企業によっては役割を決めずに進めることを指示される場合があります。

③時間配分を決める

グループディスカッションは時間制限が課されるため、時間配分が非常に重要です。

時間内に結論を出すためにも、何をいつまでに終わらせるか、逆算して計画を立てましょう。

④テーマの前提をすり合わせる

人によって言葉の定義が異なる可能性があるため、話し合いを進める前に全員の認識を揃えておくことが大切です。

あらかじめ定義をすり合わせておくと、議論が途中でかみ合わなくなる事態を防げます。

⑤意見を出し合う

前提のすり合わせができたら、いよいよ議論に入ります。

難しいテーマの場合は、シンキングタイムを設けて個人でテーマについて考えましょう。

最初に個々の意見を出し合い、それに対する賛成、反対意見を募ったり、別の角度からの意見を出したりします。

意見は適宜、似ているもの同士でグルーピングするなどして、整理しておくと結論を出しやすくなるためおすすめです。

⑥結論を出す

出揃った意見をもとに、グループとしての結論を出します。

全員が納得のいく結論を出せるように、それぞれの意見の妥当性を確かめ、論理的に正しいと思えるゴールを見つけましょう。

⑦採用担当者やほかのグループの前で発表する

制限時間になると、グループとしての結論を発表します。

聞く態度も採用担当者から見られているものと思ってください。

話し手の方を向いてあいづちを打ちながら聞くなどして、発表者が発表しやすい雰囲気作りを心掛けましょう。

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初めての人が意識すべき行動！ 基本＆応用編で解説

グループディスカッションに参加するのが初めてだと「自分はどんな行動をすべき？」と不安になりますよね。

ここでは、基本と応用に分けて、初めて参加する人が意識すべき行動を紹介していきます。

基本①結論から話す

個人の意見やアイデアを出すときに、論理的でわかりやすい説明ができている人には企業も注目します。

PREP法に沿って伝えると、論理的でわかりやすい説明がしやすいです。

また、それぞれの意見を正しく理解できるようになるため、議論で行き違いが発生するリスクを抑えることにもつながります。

基本②出た意見の意味を確認する

メンバーの中には、まとまっていない意見を述べたり、結論がわかりにくい説明をする人もいるでしょう。

その際、「〇〇ということで合ってますか？」と意見を要約して確認すると、一人ひとりの意見を正確に議論に反映させられます。

難易度は高いですが、的確に要約できていると、優秀な学生として採用担当者の印象に残りやすくなります。

基本③話している人を見ながら大きくうなずく

グループディスカッション中は、ほかの人の意見を聞いているときの様子も評価されていると認識しましょう。

一人ひとりの意見を聞く姿も、グループの雰囲気を大きく左右します。

話しているメンバーの目を見て適宜あいづちを打つなど、発言しやすい雰囲気作りに貢献しましょう。

基本④良い意見への同調をする

グループディスカッションでは、発言をした人だけが評価対象となるわけではありません。周りの人の意見を否定せず、同調することも大切です。

まずは「そのアイデアに賛成です」と声に出して伝えましょう。これだけで話しやすい空気感を作ることができ、チーム全体の空気が和らぎます。

応用⑤役割を担っている人のフォローをする

役割を決めたら一任するのではなく、適宜フォローするようにして全員でディスカッションを前に進めていきましょう。

たとえば、タイムキーパーが時間管理を忘れていたら、「もうすぐ結論を出した方が良さそうだよね」と声をかけてフォローするようにしてください。

応用⑥無言の中で場を和ませる発言をする

活発に議論をしていくためにも緊張を和らげて、発言しやすい雰囲気を作る必要があります。

遠慮し合っているような状態に陥ったときは、「私から意見を出しても良いですか？」のように発言でしてみましょう。

そのような人には、高いコミュニケーション力や積極性が期待できます。

応用⑦脱線した議論を修正する一声をかける

議論が活発化すると、話している内容ばかりに集中してしまい、テーマから脱線しているのに気づかないケースがよくあります。

そこで、議論を客観視できる人が脱線したことに気づいて制止できると、無駄になってしまう時間を最小限に留められます。

「〇〇という点について話し合った方が良いのでは」と戻るべき道筋まで示せるとスムーズに結論に近づくことができます。

困った時に使える！ アイデアを整理する3つの方法

グループディスカッションは、時間との勝負です。そのため、立ち止まっている時間はありません。

とはいえ、議論が思うように進まない場面もあるでしょう。

そんなときに活用できる、3つの考え方を紹介します。

5W1Hのフレームワークを使う

5W1Hを活用することで、前提条件を整理することができます。全員の認識を揃えるためにも、議論の序盤で活用してみましょう。

メリット・デメリットを出す

ある程度意見が出揃ったら、それぞれのアイデアのメリットとデメリットを考えてみましょう。

そうすることで、どのアイデアが最も現実的で採用すべきものなのかが見えてきます。以下の観点で整理してみましょう。

「誰のためのサービスか」を考える

アイデアがうまくまとまらないときは、一度ターゲットを深掘りしましょう。

どんな人に向けたサービスなのかを整理することで、現状のアイデアの中で最も適したものを選択することができます。

Webグループディスカッションを円滑に進める3つのコツ

最近ではオンラインでグループディスカッションを実施する企業も増えています。

オンラインは、相手が話そうとしている気配やリアクションを感じにくいため、やりづらいと感じる人が多くいます。

初めてのグループディスカッションがオンラインの場合、以下の3つは必ず押さえて臨みましょう。

①議論のルールを決める（発言順など）

オンラインでは、話し出すタイミングが被ってしまったり、ラグが生じるために発言しにくくなりがちです。

そのため、あらかじめ議論のルールを決めておくとスムーズに進められます。

②画面共有や挙手機能を有効活用する

書記を担当する人は、議論の最中に画面共有機能を使うと、ほかのメンバーもメモの内容を確認できます。

また、自分の意見をメンバーにわかりやすく伝えるために図や動画を共有するなど、有効に活用しましょう。

そのほか、挙手機能をはじめとして、拍手や笑顔の絵文字など、反応が示せる機能も有効活用すると、発言しやすい雰囲気作りにつなげられます。

③リアクションを大きくする

オンラインの難点はリアクションが伝わりづらいことです。

自分が発言しているときに、うなずいてくれる人や笑顔で聞いてくれる人がいると話しやすいですよね。

普段より大きめにリアクションをして、発言者が気持ち良く発言できる雰囲気を作りましょう。

初めてのグループディスカッションに備える方法

もし本番が数日から数週間先で、対策に時間をかけられるのであれば、さらに万全の対策をしましょう。

ここでは、初めてのグループディスカッションに備える方法を4つ解説します。

ニュースを見て「自分ならどう思うか」を考える

グループディスカッションでは、時事問題に関するテーマが取り上げられることは少なくありません。

そのため、新聞やテレビをチェックし、社会情勢や国内の政治、経済に関する最新の情報を取り入れておくことが大切です。

テレビのコメンテーターや、新聞の社説の意見を参考に自分の意見をまとめておくと、ディスカッションでもアイデアが思い浮かびやすくなりますよ。

隙間時間を有効活用！ 「ニュースアプリ」を駆使しよう

動画を見て当日のイメージトレーニングをする

お手本となる動画を見ておくと、本番を想定したよりリアルなイメージができて、初めてでもリラックスして臨みやすくなります。

発言の仕方やディスカッションの進め方をチェックしましょう。

動画サイトで動画を検索したり、キャリアセンターや図書館でビデオが借りられる場合もあるので問い合わせてみると良いですね。

キャリアセンターなどで模擬練習をする

本番を想定した模擬練習に参加すれば、まったくの初心者としてグループディスカッションに臨まなくて済みます。

大学のキャリアセンターに問い合わせてみましょう。

また、対策を教えてくれたり、細かいフィードバックを貰えたりするオンライン・グループワークなどの民間のサービスもおすすめです。

AI（人工知能）を活用して練習する

グループディスカッションは、実際の人と練習する以外にもAIを活用することで習得できます。

「一人で手軽に対策したい」という人は、下記のプロンプトを活用してみましょう。

これってどうする？ 初心者が抱く疑問をQAで解決

初めてのグループディスカッションを目前に控え、不安や疑問を抱いている人も多いでしょう。

ここでは、初めての人が抱きやすい疑問にキャリアコンサルタントが回答します。少しでも悩みを解消して、自信を持って臨んでくださいね。

絶対役割につかないといけない？

A：自分に合った動きができれば役職は必要ない

発言回数が多くて目立った人が評価される？

A：発言回数ではなく議論を前に進められたかが大事

クラッシャーへの適切な対応方法は？

A：無理に抑え込まず冷静な対応が必須

時間内にうまく答えがまとまらなかったときの対応方法は？

A：焦らず現状を説明すれば問題ない

自分の意見が少数派だった場合は折れるべき？

A：その意見に至った理由を簡潔に伝えて議論しよう

知識のないテーマのときどうすれば良い？

A：貢献しようとする姿勢が見えれば評価につながる

初めてでも積極的に議論に参加してグループディスカッションを突破しよう

グループディスカッションの流れと役割を理解しておくことで、初心者でも議論に取り残されず貢献できます。

初めてだからといって消極的にならずに、自信を持ってたくさん発言してみてください。

そして、記事内で解説した高ポイントを獲得できるアクションを多数実践して、選考を突破しましょう。